Prestaciones superiores a la ley: qué son, ejemplos y cuál retiene más al personal

Qué son las prestaciones superiores a la ley

La Ley Federal del Trabajo fija un piso: aguinaldo, vacaciones con prima vacacional, reparto de utilidades, seguridad social, entre otros. Todo lo que una empresa da por encima de ese piso se conoce como prestaciones superiores a la ley. No son obligatorias por sí mismas, pero una vez que se pactan en el contrato individual o colectivo, la empresa queda comprometida a darlas.

Para Recursos Humanos son una herramienta para atraer y conservar gente sin subir el sueldo base al mismo ritmo.

Ejemplos de prestaciones superiores a la ley

• Vales de despensa por encima del salario.
• Fondo de ahorro con aportación de la empresa.
• Seguro de gastos médicos mayores o de vida.
• Más días de vacaciones o aguinaldo mayor a 15 días.
• Transporte o comedor para el personal.
• Becas o apoyo para estudiar: para el trabajador o para sus hijos.
• Horario flexible o trabajo a distancia en los puestos que lo permiten.

Por qué el apoyo para estudiar retiene más

La mayoría de las prestaciones se consumen al momento: un vale se gasta, un día de descanso se toma. El apoyo para estudiar funciona distinto. Un bachillerato o una licenciatura duran varios ciclos, y el trabajador que lo recibe tiene una razón concreta para quedarse hasta terminar.

Hay evidencia de esto fuera de México. Un estudio de Lumina Foundation y Accenture sobre el programa de apoyo a colegiaturas de la aseguradora Cigna, publicado en 2016 en Estados Unidos, encontró que los participantes tenían 8 % más probabilidad de quedarse en la empresa y 10 % más de ser promovidos que quienes no participaban. Es un solo caso y los propios autores advirtieron que quienes deciden estudiar ya pueden ser trabajadores más comprometidos, pero la dirección del resultado es clara.

Además, la ley lo considera capacitación

El artículo 153-B de la Ley Federal del Trabajo dice que puede formar parte de los programas de capacitación «el apoyo que el patrón preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles básicos, medio o superior». Es decir, una beca para que tu personal termine la preparatoria o estudie una licenciatura no es sólo un beneficio: también ayuda a cumplir la obligación de capacitar que marca el artículo 153-A.

En lo fiscal, la Ley del Impuesto sobre la Renta menciona expresamente las «becas educacionales para los trabajadores o sus hijos» entre las prestaciones de previsión social (artículo 93, fracción VIII), siempre que se den de manera general. Tu contador te dirá cómo aplica a tu empresa.

Cómo elegir qué prestación dar

1. Pregunta a tu gente qué valora. Una encuesta corta de tres preguntas basta.
2. Mide tu rotación por área para saber dónde duele más (te explicamos cómo en el artículo de rotación de personal).
3. Elige prestaciones que se usen con el tiempo, no sólo una vez.
4. Escríbela en el contrato o en una política para que sea general y clara.

Cómo trabajar con Universidad YAAN

Universidad YAAN tiene convenios con instituciones públicas y privadas, sindicatos y municipios para que su personal estudie bachillerato, licenciatura, maestría o doctorado sin dejar de trabajar. Los programas tienen reconocimiento de validez oficial de la SEP y de la Secretaría de Educación de San Luis Potosí. En línea hay una sesión los sábados y quien no puede conectarse ve la grabación y entrega sus actividades en la plataforma.

La empresa elige cómo participa: puede pagar la colegiatura como prestación, compartirla con el trabajador o sólo difundir un precio preferente para su gente. Conoce los detalles en convenios institucionales o escríbenos desde contacto.

Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría de tu contador o abogado laboral, que deben revisar el caso de tu empresa.