Capacitación obligatoria según la Ley Federal del Trabajo: el artículo 153 explicado para Recursos Humanos

La obligación: artículo 153-A

El artículo 153-A de la Ley Federal del Trabajo dice que «los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores».

Tres ideas clave:

• La obligación es para todos los trabajadores, no sólo para los de nuevo ingreso.
• Los planes se acuerdan con el sindicato o la mayoría de los trabajadores.
• El objetivo incluye elevar el nivel de vida del trabajador, no sólo su productividad.

Dónde y con quién se puede capacitar

El mismo artículo permite que la capacitación se dé dentro o fuera de la empresa, con personal propio, instructores contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o mediante sistemas generales. Las instituciones e instructores que impartan capacitación deben estar autorizados y registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

En qué horario

La regla general es que la capacitación se imparta durante la jornada. La ley permite acordar otra forma según la naturaleza del trabajo, y cuando el trabajador quiere capacitarse en una actividad distinta a la que desempeña, se hace fuera de la jornada. Por eso los programas en línea con clase en sábado y grabaciones son útiles: se acomodan a cualquier turno.

Los estudios formales sí cuentan: artículo 153-B

El artículo 153-B explica que la capacitación prepara a los trabajadores de nuevo ingreso y a quienes quieren ocupar vacantes o puestos nuevos, y agrega: «Podrá formar parte de los programas de capacitación el apoyo que el patrón preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles básicos, medio o superior».

En la práctica, apoyar a tu personal para terminar la preparatoria o estudiar una licenciatura puede ser parte de tu programa de capacitación, además de ser una prestación valorada.

Lo que debes tener en orden

1. Planes y programas acordados y guardados (artículo 153-F Bis).
2. Comisión mixta de capacitación si tienes más de 50 trabajadores (artículo 153-E). Lo explicamos en este artículo.
3. Constancias de competencias de los cursos aprobados y su envío a la STPS (artículo 153-V).
4. Evidencia del avance en estudios formales: boletas, constancias y, al terminar, el título con validez oficial.

Cómo trabajar con Universidad YAAN

Universidad YAAN tiene convenios con instituciones públicas y privadas, sindicatos y municipios para que su personal estudie bachillerato, licenciatura, maestría o doctorado sin dejar de trabajar. Los programas tienen reconocimiento de validez oficial de la SEP y de la Secretaría de Educación de San Luis Potosí. En línea hay una sesión los sábados y quien no puede conectarse ve la grabación y entrega sus actividades en la plataforma.

La empresa elige cómo participa: puede pagar la colegiatura como prestación, compartirla con el trabajador o sólo difundir un precio preferente para su gente. Conoce los detalles en convenios institucionales o escríbenos desde contacto.

Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría de tu contador o abogado laboral, que deben revisar el caso de tu empresa.