Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad: qué es y qué le toca según la LFT

Cuándo es obligatoria

El artículo 153-E de la Ley Federal del Trabajo dice: «En las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones».

Qué funciones tiene

Según el mismo artículo, la comisión se encarga, entre otras cosas, de:

• Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento.
• Proponer cambios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales para elevar la productividad.
• Proponer las medidas acordadas por el Comité Nacional y los Comités Estatales de Productividad.

El artículo 153-F agrega que las autoridades laborales cuidarán que estas comisiones se integren y funcionen oportuna y normalmente. Y el 153-T señala que las constancias de quienes aprueban la capacitación se autentifican por la comisión mixta de la empresa.

Cómo hacer que la comisión no sea sólo un trámite

1. Reúnanse con calendario fijo y levanten minuta de cada sesión.
2. Lleven datos: rotación, incidentes, resultados de calidad y necesidades de cada área.
3. Escuchen a los representantes de los trabajadores: saben qué falta en el piso.
4. Incluyan la escolaridad: el artículo 153-B permite que el apoyo para que los trabajadores inicien, continúen o completen la educación básica, media o superior forme parte de los programas de capacitación. Es una propuesta que suele tener apoyo de ambas partes.
5. Den seguimiento a quién terminó cada curso o ciclo escolar.

Una propuesta que la comisión puede llevar a la mesa

Un programa para que el personal termine la preparatoria o estudie una licenciatura sin dejar su turno: clases en línea una vez por semana, con grabación para quien no pueda conectarse, y reportes de avance para la empresa. Beneficia a los trabajadores, que mejoran su perfil, y a la empresa, que forma a sus futuros supervisores.

Cómo trabajar con Universidad YAAN

Universidad YAAN tiene convenios con instituciones públicas y privadas, sindicatos y municipios para que su personal estudie bachillerato, licenciatura, maestría o doctorado sin dejar de trabajar. Los programas tienen reconocimiento de validez oficial de la SEP y de la Secretaría de Educación de San Luis Potosí. En línea hay una sesión los sábados y quien no puede conectarse ve la grabación y entrega sus actividades en la plataforma.

La empresa elige cómo participa: puede pagar la colegiatura como prestación, compartirla con el trabajador o sólo difundir un precio preferente para su gente. Conoce los detalles en convenios institucionales o escríbenos desde contacto.

Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría de tu contador o abogado laboral, que deben revisar el caso de tu empresa.